[МЗ] Эл.заявление на должность Глав.Врача Больницы "LS".
Участников: 2
Страница 1 из 1
[МЗ] Эл.заявление на должность Глав.Врача Больницы "LS".
Заявление на должность Глав.Врача Больницы "LS",Вы можете оставить по форме (см.ниже)
Ваш ник:
Ваш средний онлайн:
Несколько предложений по улучшению Больницы (минимум 3):
На сколько хорошо знаете свои обязанности?:
Ваш скайп:
Ваш ник:
Ваш средний онлайн:
Несколько предложений по улучшению Больницы (минимум 3):
На сколько хорошо знаете свои обязанности?:
Ваш скайп:
G.Torres- Сообщения : 10
Дата регистрации : 2014-07-28
Возраст : 25
Откуда : Красноярск
Re: [МЗ] Эл.заявление на должность Глав.Врача Больницы "LS".
Ваш ник: Fabio_Dgonson
Ваш средний онлайн: 5-8 Часов
Несколько предложений по улучшению Больницы (минимум 3): Концепция повышений в Министерстве будет довольно сложной, но эффективной. Вся система держиться на отчетах работников. Работники выкладывая отчеты получают
баллы ( В будущем называемые ОЭР ( PEW = Points of efficiency work ) = Очки Эффективности Работы ), получая определенное количество ОЭР сотрудник получает повышение.
ОЭР можно будет заработать выкладывая отчеты, выполняя задания и помогая своему начальству. Такая система позволит избежать блата.
* На форуме будет тема с учетом всех сотрудников Министерства и их ОЭР.
Каждый интерн будет наделен своим наставником. Каждые три дня будут проводиться обучения для интернов. Лекции будут совершенно разные - от первой помощи,
до сложнейших операций. Также, к каждому работнику с должности "Врач-Хирург" и выше будет выдано от двух и более интернов,
он будет их наставником. Это опять же, повысит уровень знаний и больницы в целом.
Чтобы получить должность "Врач-Терапевт" и выше, сотрудник должен будет сдать экзамены по прямой специальности. Так, например, терапевт будет сдавать
экзамены на предмет знания обыденных препаратов и болезней, а "врач-хирург" будет сдавать экзамен по проведению операций на манекене.
На сколько хорошо знаете свои обязанности?: На 100%
Ваш скайп: enjoy_rastaman
Ваш средний онлайн: 5-8 Часов
Несколько предложений по улучшению Больницы (минимум 3): Концепция повышений в Министерстве будет довольно сложной, но эффективной. Вся система держиться на отчетах работников. Работники выкладывая отчеты получают
баллы ( В будущем называемые ОЭР ( PEW = Points of efficiency work ) = Очки Эффективности Работы ), получая определенное количество ОЭР сотрудник получает повышение.
ОЭР можно будет заработать выкладывая отчеты, выполняя задания и помогая своему начальству. Такая система позволит избежать блата.
* На форуме будет тема с учетом всех сотрудников Министерства и их ОЭР.
Каждый интерн будет наделен своим наставником. Каждые три дня будут проводиться обучения для интернов. Лекции будут совершенно разные - от первой помощи,
до сложнейших операций. Также, к каждому работнику с должности "Врач-Хирург" и выше будет выдано от двух и более интернов,
он будет их наставником. Это опять же, повысит уровень знаний и больницы в целом.
Чтобы получить должность "Врач-Терапевт" и выше, сотрудник должен будет сдать экзамены по прямой специальности. Так, например, терапевт будет сдавать
экзамены на предмет знания обыденных препаратов и болезней, а "врач-хирург" будет сдавать экзамен по проведению операций на манекене.
На сколько хорошо знаете свои обязанности?: На 100%
Ваш скайп: enjoy_rastaman
Fabio_Dgonson- Сообщения : 1
Дата регистрации : 2014-08-10
Похожие темы
» Заявка на пост Гл.Врача больницы ЛС
» Заявка на пост Гл.Врача больницы СФ
» Заявка на пост Гл.Врача больницы ЛВ
» Заявление на Зама.Глав.Врачя
» [МЗ] Отчёты Глав.Врачей Больниц.
» Заявка на пост Гл.Врача больницы СФ
» Заявка на пост Гл.Врача больницы ЛВ
» Заявление на Зама.Глав.Врачя
» [МЗ] Отчёты Глав.Врачей Больниц.
Страница 1 из 1
Права доступа к этому форуму:
Вы не можете отвечать на сообщения
|
|